Om oss
Bufar Kompetanse AS er etablert med hovedsete i Valdres med kontorer flere steder fra nord til sør i landet. Vi er en aktør innen arbeid, arbeidsinkludering og arbeidshelse med flere Nav-regioner som største kunde. Vår organisasjon er liten og flat, med stor takhøyde, og med ansatte som bidrar med pågangsmot og trøkk.
Bufar Kompetanse AS er etablert med hovedsete i Valdres med kontorer flere steder fra nord til sør i landet. Vi er en aktør innen arbeid, arbeidsinkludering og arbeidshelse med flere Nav-regioner som største kunde. Vår organisasjon er liten og flat, med stor takhøyde, og med ansatte som bidrar med pågangsmot og trøkk.
Bufar Kompetanse AS er etablert med hovedsete i Valdres med kontorer flere steder fra nord til sør i landet. Vi er en aktør innen arbeid, arbeidsinkludering og arbeidshelse med flere Nav-regioner som største kunde. Vår organisasjon er liten og flat, med stor takhøyde, og med ansatte som bidrar med pågangsmot og trøkk.
Lysning
Lysning
Lysning
Du kommer til lysningen etter å ha beveget deg gjennom mørkere, trangere landskap. Her slipper lyset til. Du ser klarere. Du får oversikt. Du puster friere.
Lysningen er ikke målet – den er et pust i bakken. Et sted hvor nye stier møtes, nye valg tas, og du kan finne din retning videre.
For mennesker som har stått utenfor representerer lysningen et mentalt og praktisk rom for en ny start, støtte og innsikt. Her møter du mennesker, fagfolk og fellesskap som hjelper deg å finne veien videre – ikke ved å peke den ut for deg, men ved å gjøre det lettere for deg å finne den selv. I møte med andre vokser både tillit og mestring, og du får hjelp til å navigere i det som er nytt.
I lysningen er det rom for både stillhet og samtale, både sårbarhet og styrke. Det er et sted hvor du kan finne tilbake til det du trodde du hadde mistet – mot, retning, og tilhørighet.
Du kommer til lysningen etter å ha beveget deg gjennom mørkere, trangere landskap. Her slipper lyset til. Du ser klarere. Du får oversikt. Du puster friere.
Lysningen er ikke målet – den er et pust i bakken. Et sted hvor nye stier møtes, nye valg tas, og du kan finne din retning videre.
For mennesker som har stått utenfor representerer lysningen et mentalt og praktisk rom for en ny start, støtte og innsikt. Her møter du mennesker, fagfolk og fellesskap som hjelper deg å finne veien videre – ikke ved å peke den ut for deg, men ved å gjøre det lettere for deg å finne den selv. I møte med andre vokser både tillit og mestring, og du får hjelp til å navigere i det som er nytt.
I lysningen er det rom for både stillhet og samtale, både sårbarhet og styrke. Det er et sted hvor du kan finne tilbake til det du trodde du hadde mistet – mot, retning, og tilhørighet.
Vår ekspertise
Vår ekspertise
Vår ekspertise
Våre flerfaglige team har flere års erfaring med arbeid som helsefremmende tiltak. Gjennom forskningsbaserte og innovative løsninger har vi hjulpet flere tusen deltakere med å skaffe, mestre og beholde arbeid.
Arbeidshelse
Arbeid og helse henger tett sammen. Vi jobber forskningsbasert for å kartlegge og styrke menneskets arbeidsevne.
Arbeidshelse
Arbeid og helse henger tett sammen. Vi jobber forskningsbasert for å kartlegge og styrke menneskets arbeidsevne.
Arbeidshelse
Arbeid og helse henger tett sammen. Vi jobber forskningsbasert for å kartlegge og styrke menneskets arbeidsevne.
Rehabilitering
Gjennom veiledning i mestring av helserelaterte og sosiale utfordringer bidrar vi til økt deltakelse i arbeidslivet.
Rehabilitering
Gjennom veiledning i mestring av helserelaterte og sosiale utfordringer bidrar vi til økt deltakelse i arbeidslivet.
Rehabilitering
Gjennom veiledning i mestring av helserelaterte og sosiale utfordringer bidrar vi til økt deltakelse i arbeidslivet.
Inkluderende arbeidsliv
Vi ser alltid menneskets ressurser opp mot arbeidsmarkedets behov. Gjennom tett samarbeid med arbeidsgivere over hele landet bidrar vi til et inkluderende arbeidsliv.
Inkluderende arbeidsliv
Vi ser alltid menneskets ressurser opp mot arbeidsmarkedets behov. Gjennom tett samarbeid med arbeidsgivere over hele landet bidrar vi til et inkluderende arbeidsliv.
Inkluderende arbeidsliv
Vi ser alltid menneskets ressurser opp mot arbeidsmarkedets behov. Gjennom tett samarbeid med arbeidsgivere over hele landet bidrar vi til et inkluderende arbeidsliv.
Tilrettelegging
Med helhetlig kartlegging, observasjon og samarbeid med arbeidsgiver er vi eksperter på å finne gode og varige løsninger på arbeidsplassen.
Tilrettelegging
Med helhetlig kartlegging, observasjon og samarbeid med arbeidsgiver er vi eksperter på å finne gode og varige løsninger på arbeidsplassen.
Tilrettelegging
Med helhetlig kartlegging, observasjon og samarbeid med arbeidsgiver er vi eksperter på å finne gode og varige løsninger på arbeidsplassen.
Vill du jobbe hos oss? Vi er stadig på jakt etter ny og spennende kompetanse til våre mange kontorer. Registrer deg på linken under!
Vill du jobbe hos oss? Vi er stadig på jakt etter ny og spennende kompetanse til våre mange kontorer. Registrer deg på linken under!
Vill du jobbe hos oss? Vi er stadig på jakt etter ny og spennende kompetanse til våre mange kontorer. Registrer deg på linken under!
Vår historie
Vår historie
Vår historie
Ordet "Bufar"
Ordet "Bufar"
Ordet "Bufar"
Bufar Kompetanse hadde sin oppstart i Valdres Næringshage tilbake i januar 2009. Vår gründer hadde da sittet i næringshagen med konseptutvikling og forberedelser siden mai 2008, men han hadde strengt tatt gått med babyen i magen i mange år allerede.
Stig, som er vår gründer har sin bakgrunn fra forsvaret, administrasjonsstillinger, salgsledelse og rekruttering/hodejakt. Sommeren 2006 bodde hele familien utenfor Oslo, hadde fått 2 små barn, og «dagpendlet» til barnehage og jobb i Oslo. Dagene ble lange, og tiden strakk ikke til.
Bufar Kompetanse hadde sin oppstart i Valdres Næringshage tilbake i januar 2009. Vår gründer hadde da sittet i næringshagen med konseptutvikling og forberedelser siden mai 2008, men han hadde strengt tatt gått med babyen i magen i mange år allerede.
Stig, som er vår gründer har sin bakgrunn fra forsvaret, administrasjonsstillinger, salgsledelse og rekruttering/hodejakt. Sommeren 2006 bodde hele familien utenfor Oslo, hadde fått 2 små barn, og «dagpendlet» til barnehage og jobb i Oslo. Dagene ble lange, og tiden strakk ikke til.
Bufar Kompetanse hadde sin oppstart i Valdres Næringshage tilbake i januar 2009. Vår gründer hadde da sittet i næringshagen med konseptutvikling og forberedelser siden mai 2008, men han hadde strengt tatt gått med babyen i magen i mange år allerede.
Stig, som er vår gründer har sin bakgrunn fra forsvaret, administrasjonsstillinger, salgsledelse og rekruttering/hodejakt. Sommeren 2006 bodde hele familien utenfor Oslo, hadde fått 2 små barn, og «dagpendlet» til barnehage og jobb i Oslo. Dagene ble lange, og tiden strakk ikke til.
Familien ønsket seg et annet tempo, mer tid med barn, mer tid i naturen – samt lystbetonte jobber. I flytteprosessen til vakre Valdres som ble et naturlig valg la familien merke til flere ting som de stusset over. Informasjonen de innhentet fra kommunen de flyttet til var ikke veldig presis. Utlyste stillinger i regionen var få. De stillingene som faktisk ble lyst ut var stort sett kommunale. Dette undret familien, og Stig startet tidlig med å «snakke med mennesker», som blant annet kunne fortelle at private stillinger stort sett ikke ble lyst ut. Det ble hevdet av mange at ca 70% av arbeidsmarkedet i Valdres (og andre fjell-/innlandsregioner) i praksis er skjult! Det ble snakket om vennerekrutteringer og et vanskelig marked om du ikke hadde gode nettverk. Dette ønsket Stig å være med på å påvirke og kanskje snu (han er fortsatt naiv..).
01. desember 2007 kjørte flyttebilen inn på tunet på Marsteinshøgda utenfor Fagernes. Nabo Knut (uttales «Njut» av de virkelig lokale!) var raskt på pletten for å ønske velkommen. Setningen han brukte var «Det e lite tå ei bufar dikkan har hatt no!». Stig undret seg i noen uker rundt hva dette egentlig betydde, og ordet bufar ble i romjulen samme år googlet. "bufar - flytting til setra".
Dermed var navnet klart. Vi i Bufar begynte tidlig å benytte en litt omskrevet definisjon av ordet bufar, og vi var ikke rent lite fornøyde da vi et par år senere sjekket Det store norske leksikon på nytt. "Bufar - flytting til nytt bosted".
Familien ønsket seg et annet tempo, mer tid med barn, mer tid i naturen – samt lystbetonte jobber. I flytteprosessen til vakre Valdres som ble et naturlig valg la familien merke til flere ting som de stusset over. Informasjonen de innhentet fra kommunen de flyttet til var ikke veldig presis. Utlyste stillinger i regionen var få. De stillingene som faktisk ble lyst ut var stort sett kommunale. Dette undret familien, og Stig startet tidlig med å «snakke med mennesker», som blant annet kunne fortelle at private stillinger stort sett ikke ble lyst ut. Det ble hevdet av mange at ca 70% av arbeidsmarkedet i Valdres (og andre fjell-/innlandsregioner) i praksis er skjult! Det ble snakket om vennerekrutteringer og et vanskelig marked om du ikke hadde gode nettverk. Dette ønsket Stig å være med på å påvirke og kanskje snu (han er fortsatt naiv..).
01. desember 2007 kjørte flyttebilen inn på tunet på Marsteinshøgda utenfor Fagernes. Nabo Knut (uttales «Njut» av de virkelig lokale!) var raskt på pletten for å ønske velkommen. Setningen han brukte var «Det e lite tå ei bufar dikkan har hatt no!». Stig undret seg i noen uker rundt hva dette egentlig betydde, og ordet bufar ble i romjulen samme år googlet. "bufar - flytting til setra".
Dermed var navnet klart. Vi i Bufar begynte tidlig å benytte en litt omskrevet definisjon av ordet bufar, og vi var ikke rent lite fornøyde da vi et par år senere sjekket Det store norske leksikon på nytt. "Bufar - flytting til nytt bosted".
Familien ønsket seg et annet tempo, mer tid med barn, mer tid i naturen – samt lystbetonte jobber. I flytteprosessen til vakre Valdres som ble et naturlig valg la familien merke til flere ting som de stusset over. Informasjonen de innhentet fra kommunen de flyttet til var ikke veldig presis. Utlyste stillinger i regionen var få. De stillingene som faktisk ble lyst ut var stort sett kommunale. Dette undret familien, og Stig startet tidlig med å «snakke med mennesker», som blant annet kunne fortelle at private stillinger stort sett ikke ble lyst ut. Det ble hevdet av mange at ca 70% av arbeidsmarkedet i Valdres (og andre fjell-/innlandsregioner) i praksis er skjult! Det ble snakket om vennerekrutteringer og et vanskelig marked om du ikke hadde gode nettverk. Dette ønsket Stig å være med på å påvirke og kanskje snu (han er fortsatt naiv..).
01. desember 2007 kjørte flyttebilen inn på tunet på Marsteinshøgda utenfor Fagernes. Nabo Knut (uttales «Njut» av de virkelig lokale!) var raskt på pletten for å ønske velkommen. Setningen han brukte var «Det e lite tå ei bufar dikkan har hatt no!». Stig undret seg i noen uker rundt hva dette egentlig betydde, og ordet bufar ble i romjulen samme år googlet. "bufar - flytting til setra".
Dermed var navnet klart. Vi i Bufar begynte tidlig å benytte en litt omskrevet definisjon av ordet bufar, og vi var ikke rent lite fornøyde da vi et par år senere sjekket Det store norske leksikon på nytt. "Bufar - flytting til nytt bosted".
